Fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatása esetén maximálisan tekintettel kell lenni azok testi és szellemi állapotára. Olyan szempontokat is figyelembe kell venni, mint riasztóberendezések (akusztikus/optikai jelek), evakuálási tervek vagy a munkahelyszín fogyatékkal élők igényeinek megfelelő kialakítása. A munkafelügyelet egyedi esetben határozattal tilthatja meg vagy bizonyos feltételektől teheti függővé a meghatározott munkával történő foglalkoztatást.
