Ovaj pojam može imati dva značenja, naime, „informacije” koje zaposlenik prima i „samoinformiranje” poslodavca.
- Informacije zaposlenika: informacijom se – za razliku od poduke – podrazumijeva pružanje općenitog znanja koje bi zaposleniku trebali omogućiti da ispuni obaveze, iskoristi svoje pravo za sudjelovanjem i razumno iskoristi zaštitu zaposlenika na svom radnom mjestu. (Primjer: zaposlenike je potrebno informirati o mogućim opasnostima djelovanja buke i mjerama za smanjivanje buke.)
- „informiranje” poslodavca: Nova filozofija zaštite zaposlenika zahtijeva „aktivno djelovanje” poslodavca po pitanjima zaštite zaposlenika. To je moguće stalnim informiranjem o najnovijem stanju tehnike i saznanja u oblikovanju rada (npr., ergonomija, psihologija rada).