Ennek a fogalomnak kétféle jelenése lehet, a "tájékoztatás", amit a munkavállaló kap, és a munkaadó "tájékozódása".
- A munkavállaló tájékoztatása: Tájékoztatás alatt - az oktatással ellentétben - olyan általános tudás átadása értendő, amely képessé teszi a munkavállalót kötelezettségei teljesítésére, közreműködési jogai gyakorlására és a munkavállaló-védelem ésszerű munkahelyi megvalósítására. (Példa: A munkavállalókat tájékoztatni kell a zajbehatás lehetséges veszélyeiről és a zajcsökkentő intézkedésekről.)
- A munkaadó "tájékozódása": A munkavállaló-védelem új filozófiája a munkaadó "aktív cselekvését" követeli meg a munkavállalók védelme terén. Ez csak a technika és a munkakialakítási ismeretek legújabb szintjéről (pl. ergonómia, munkapszichológia) történő folyamatos tájékozódással lehetséges.