Az ASchG különbséget tesz a több mint 50 munkavállalót foglalkoztató munkahelyszín és a max. 50 munkavállalót foglalkoztató munkahelyszín között. A max. 50 munkavállalót foglalkoztató munkahelyszínekhez lásd: bejárási modell. A több mint 50 munkavállalót foglalkoztató munkahelyszínekre vonatkozóan az ASchG a következőket határozza meg: Az éves (összesített) prevenciós idő a kezelendő munkavállalók számához igazodik és veszélypotenciáltól függően munkavállalónként és évente 1,2 ill. 1,5 óra. Éjszakai munkára 0,5 óra pótlék számítandó fel, szezonmunkások és részidős munkások esetén a számítás arányosan történik.
A megállapított összesített prevenciós időt a munkaadónak a következőképpen kell felosztania: Az idő legalább 40 százalékát biztonsági szakemberekkel, az idő legalább 35 százalékát foglalkozás-egészségügyi szakorvosokkal kell lefedni és a fennmaradó 25 százalékot a munkaadó választása szerint vagy a biztonsági szakember, vagy a foglalkozás-egészségügyi szakorvos idejéhez kell hozzáadni, vagy további megfelelő szakemberekhez, pl. vegyészek, toxikológusok, ergonómusok, főként pedig munkapszichológusok, kell hozzárendelni.
Az Interneten a www.eval.at címen egy kalkulációs program található.
A megállapított összesített prevenciós időt a munkaadónak a következőképpen kell felosztania: Az idő legalább 40 százalékát biztonsági szakemberekkel, az idő legalább 35 százalékát foglalkozás-egészségügyi szakorvosokkal kell lefedni és a fennmaradó 25 százalékot a munkaadó választása szerint vagy a biztonsági szakember, vagy a foglalkozás-egészségügyi szakorvos idejéhez kell hozzáadni, vagy további megfelelő szakemberekhez, pl. vegyészek, toxikológusok, ergonómusok, főként pedig munkapszichológusok, kell hozzárendelni.
Az Interneten a www.eval.at címen egy kalkulációs program található.