Általánosságban különbséget lehet tenni az úgynevezett "műszaki munkavállaló-védelem" és a "Munkavállalói csoportok védelme" között.
A műszaki munkavállaló-védelem - amellyel elsősorban a Munkavállalók védelméről szóló törvény (ASchG) és rendeletei foglalkoznak - a munkavállalók munkavégzés közbeni védelmét tűzi ki célként. A törvény felépítése témák szerinti (munkaanyagok, munkaeszközök, munkahelyszínek, zaj, ergonómia, stb.).
A munkavállalói csoportok védelmének jogi rendelkezései személyre szólóak és meghatározott munkavállalók védelmét szolgálják. Erre példa a Munkaidőtörvény (AZG), a Munkaszünettörvény (ARG), az Anyavédelmi törvény (MSchG) vagy a Gyermekek és fiatalkorúak foglalkoztatásáról szóló szövetségi törvény (KJBG és KJBG-VO, lásd még szakmunkástanulók).
A műszaki munkavállaló-védelem - amellyel elsősorban a Munkavállalók védelméről szóló törvény (ASchG) és rendeletei foglalkoznak - a munkavállalók munkavégzés közbeni védelmét tűzi ki célként. A törvény felépítése témák szerinti (munkaanyagok, munkaeszközök, munkahelyszínek, zaj, ergonómia, stb.).
A munkavállalói csoportok védelmének jogi rendelkezései személyre szólóak és meghatározott munkavállalók védelmét szolgálják. Erre példa a Munkaidőtörvény (AZG), a Munkaszünettörvény (ARG), az Anyavédelmi törvény (MSchG) vagy a Gyermekek és fiatalkorúak foglalkoztatásáról szóló szövetségi törvény (KJBG és KJBG-VO, lásd még szakmunkástanulók).