Za pracovnú neschopnosť sa považuje zabránenie zamestnancovi vykonávať jeho prácu následkom choroby, pracovného úrazu alebo inej príčiny. Od pracovnej neschopnosti sa musí odlíšiť invalidita, pri ktorej je pracovná schopnosť osoby znížená v dôsledku fyzického alebo mentálneho postihnutia na menej ako 50 % v porovnaní s fyzicky a mentálne zdravou osobou.
