Poduka prije svega sadrži smjernice koje se odnose na ponašanje i djelovanje te ju je uglavnom potrebno shvatiti kao izobrazbu konkretnog radnog mjesta odn. radnog područja zaposlenika. Primjer: u slučaju obaveze nošenja zaposlenike je potrebno podučiti kako se ispravno nosi osobna zaštita za sluh. Posljedica poduke koju je potrebno dokazivo provesti zahtijeva, za razliku od informacija, (ispravno) djelovanje zaposlenika. Prilikom poduke u obzir se može uzeti razina znanja od. iskustva zaposlenika. Poduka je važna mjera u vezi evaluacija radnog mjesta.
